Bien rédiger sa job description

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Comment bien rédiger une job description ?

La job description est un élément clé du recrutement. Elle permet à tout employeur de diffuser son besoin et d’attirer les meilleurs talents. Elle permet aussi au candidat de savoir ce qu’il va faire, pourquoi et comment il va le faire. Elle doit être claire et concise mais aussi se démarquer des offres traditionnelles. Voici quelques conseils avant de vous lancer.

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1) Les questions préalables à vous poser

Dans une job description, deux éléments sont essentiels : la description de votre entreprise et celle du poste. Il convient de se poser des questions avant de l’élaborer.

Sur l’entreprise

Il est important de bien définir votre entreprise afin de donner envie au candidat de vous rejoindre.  Pour cela, posez-vous les questions suivantes :

  • Quelle est la vision de votre entreprise ?
  • Quelles sont les valeurs et la culture de votre entreprise ? (N’hésitez pas à brainstormer avec vos associés et vos salariés afin d’être tous alignés).

Sur le poste

Afin que le candidat sache ce qu’on attend précisément de lui, il est nécessaire de définir :

  • Le contexte du recrutement
  • les enjeux et objectifs du poste
  • les principales missions du poste (pour cela, par exemple, réfléchissez à une journée type, aux enjeux),
  • les critères en terme de personnalité et d’état d’esprit attendu (adoptez un ton plus dynamique pour cette partie)

2) Les éléments indispensables qui doivent apparaître dans votre Job Description

  • Intitulé du poste
  • Lieu de travail
  • Situation du poste : Nom du département, titre des responsables hiérarchiques
  • Objectif général du poste
  • Contexte / environnement de travail
  • Missions : Utiliser des verbes d’action (Développer, Manager, Coordonner, Suivre, Participer…) pour être le plus clair possible
  • Compétences : Formation, aptitudes, savoir-être (soft skills), savoir-faire (hard skills), expériences requises…

Afin d’attirer les meilleurs talents, il faut que vous différencier par le fond et/ou par la forme. Par exemple, vous pouvez insérez un questionnaire de pré-sélection un peu décalé, un peu fun afin de faire ressortir vos  valeurs et votre culture d’entreprise.  

Pour toute question supplémentaire, n’hésitez pas à nous contacter.

 

Edgar People : Cabinet de Recrutement Digital

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