Talent Development Manager H/F – Paris

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Talent Development Manager H/F – Paris

La Société

Notre client est une start-up fondée il y a 2 ans : son terrain de jeu : l’innovation ! Cette start-up passionnée par les technos Web, Mobile et Open Source apporte des solutions digitales sur mesure pour permettre à ses clients de dépasser leurs objectifs de performance. Les valeurs partagées au sein de l’entreprise sont : la créativité, l’innovation, le sens du service et de l’excellence.

Contexte du recrutement : dans le cadre de son développement, notre client qui compte aujourd’hui 80 collaborateurs (60 profils Tech et 20 personnes sur la partie support) créé un poste de Talent Development Manager rattaché aux fondateurs.

Le Talent Development Manager est en charge de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une stratégie de développement afin d’aligner les Ressources Humaines sur la vision globale de l’entreprise, les évolutions de son environnement et de ses choix stratégiques.

Vos Missions

  •     Repérer, évaluer, développer et fidéliser les talents
  •     Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise
  •     Concevoir le support et la planification du développement des talents de l’entreprise
  •     Mettre en place des plans de carrière
  •     Gérer la mobilité en interne (ou à l’international)
  •     Piloter les plans de successions
  •     Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l’entreprise
  •     Gérer des projets RH tels que l’amélioration de l’expérience candidat, des processus d’intégration …
  •     Gérer l’envoi des contrats, l’explication des packages proposés, répondre aux dernières questions des candidats recrutés.

Compétences requises & Expérience

  •    Maîtrise des techniques des Gestion des Ressources Humaines
  •    Capacités à être constamment en veille sur l’environnement de l’entreprise afin d’être au courant des pratiques RH les plus innovantes
  •    Maîtrise des outils du coaching et du mentoring
  •    Capacités à mettre en place un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d’évaluation intégrant les compétences
  •    Capacités à décliner une Gestion des talents dans une organisation
  •    Capacité d’anticiper et d’accompagner des évolutions d’organisation inhérentes aux variation de la croissance de l’entreprise.

Une expérience significative d’au minimum 5 ans dans la gestion des hommes et sur un périmètre similaire.

Qualités requises

  •    Bon sens relationnel, très bonne écoute, empathie
  •    Sens de l’observation, ouverture d’esprit
  •    Rigueur, créativité
  •    Respect de la confidentialité et des délais
  •    Force de proposition, autonomie
  •    Forte appétence pour la Tech, ses métiers et les profils de la Tech