Expert Talent Acquisition H/F Paris

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Expert Talent Acquisition H/F 

La Société

Notre client est une startup en très forte  croissance qui offre aux e-commerçants, distributeurs BtoB et agences média,  une solution de Marketplace en mode Saas

L’entreprise travaille avec plusieurs grands noms tels que Best Buy, Woolworths, Halfords, Auchan Group, Carrefour, Darty, Galeries Lafayette, Rue du Commerce et Menlook…etc.

Lancée en 2012, la startup  a créé un marché unique et a conquis plus de 90 clients dans 15 pays. L’équipe compte plus de 100 employées sur 4 bureaux;  Paris, Londres, Boston et Munich.

En 2015, l’entreprise a réalisé un tour de tables de 20 millions d’euros auprès de fonds d’investissements et entrepreneurs reconnus tels que Laurel Bowden (83 North), Frederic Court (Felix Capital), Carsten Thoma (Hybris), Dave Strohm (Greylock Partners), Xavier Niel (Iliad) et Laurent Dassault (Dassault Group).

Enfin, cette startup  a été identifiée par Forrester Research comme l’une des “20 startups que le e-commerce  retail doit connaitre en 2016” et aussi “2015 Cool Vendor” par Gartner Group. L’entreprise a remporté beaucoup de prix notamment “2014 IBM Outstanding Smarter Commerce Solution” et “2015 Retail System Awards”.

Dans le cadre de son développement, notre client recrute un(e)

Expert Talent Acquisition H/F

Vos Missions

Vous serez en charge de développer l’équipe de R&D en recrutant des Developpers, DevOps, Tech Support, et vous participerez au développement de la marque employeur tout en proposant  la meilleure expérience pour le candidat.

Pour cela, vous devrez :

  • Trouver de nouveaux moyens, innovants et créatifs pour attirer les meilleurs profils
  • Mener des actions percutantes au travers de notre site, d’événements techniques, de meetup et autres pour promouvoir la marque employeur
  • Gérer les attentes des opérationnels et collaborer avec eux pour répondre au mieux à leurs exigences
  • Connaître les meilleures méthodes de sourcing pour identifier les candidats qualifiés et atteindre les candidats passifs
  • Superviser le process de recrutement et d’on-boarding des candidats pour garantir les entretiens de qualité
  • Rester en veille sur le marché en lisant la presse spécialisée, en participant à des forums pour l’emploi et à des conférences professionnelles
  • Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et gérer leur plan de formation puis leur évolution de carrières.

Profil

  • 5-7 ans d’expérience dans le Recrutement en Entreprise ou en Cabinet (dont 3 ans minimum dans le recrutement de profils IT)
  • Expérience dans le recrutement de profils internationaux
  • Ingénieux/euse, vous vous épanouissez dans un environnement palpitant et vous êtes orienté résultats